Un avocat en droit du travail
pour les cas de contentieux, harcèlement ou licenciement
Les litiges et contentieux au travail peuvent être de natures très diverses : licenciement abusif, sanction disciplinaire, licenciement pour faute… Le point de vue du salarié comme celui de l’employeur doivent être défendus et la situation tranchée sur le plan juridique.
Votre avocat en droit du travail,
Maître Arosio, est spécialisé dans les contentieux survenant au travail et vous défend devant les juridictions compétentes. Son objectif est de rétablir rapidement le bien-être du salarié sur son lieu de travail. Maître Arosio suit également les entreprises dans la gestion de leur relation avec les ressources humaines.
Plus de 30 ans d’expérience
Aide juridictionnelle
Collaboration avec des notaires
Procédures civiles ou privées
Contentieux et
litiges au travail
Les contentieux peuvent survenir dès les débuts du contrat de travail, durant la présence du salarié ou en fin de contrat. Les situations de licenciement abusif, de harcèlement, de discrimination ou une faute de la part du salarié peuvent causer à l’une ou l’autre partie un important préjudice.
Le rôle de votre avocat est alors de faire la lumière sur le contexte juridique, de contester les décisions non justifiées et de vous représenter au conseil de prud’hommes. Maître Arosio conseille les entreprises dans la rédaction des contrats de travail ou dans l’aménagement des horaires. Celles-ci peuvent ainsi instaurer un cadre de travail respectueux des besoins des salariés.
Licenciement
Le licenciement est une procédure délicate sur le plan humain et doit être dûment motivé. Les cas de licenciement abusif, les négociations de rupture conventionnelle ou les fautes de la part des employés sont autant de situations pouvant entraîner un contentieux.
Votre avocat vous assiste dans la
contestation d’une décision abusive ou dans la mise en cause d’un comportement inapproprié. L’entreprise peut elle aussi être représentée pour défendre son intégrité ou s’assurer de la parfaite légalité de ses décisions en matière de licenciement.
Harcèlement
au travail
Le harcèlement moral ou sexuel au travail n’est pas toujours dénoncé : la difficulté à prouver les faits peut en effet représenter un obstacle. Le soutien de l’avocat est alors essentiel pour étayer les déclarations de la victime et lui permettre d’obtenir gain de cause auprès de son entreprise.
L’employeur, dûment prévenu et n’ayant pas pris les mesures nécessaires pour faire cesser le harcèlement, est alors coresponsable du délit. L’avocat en harcèlement au travail permet de clarifier les implications de chaque partie et de réparer le tort causé à la personne harcelée. Maître Arosio vous reçoit dans l’un de ses
deux cabinets et vous conseille en fonction de votre situation.
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